Was ist ein Grant. A Grant ist die Ausgabe einer Auszeichnung, wie z. B. eine Aktienoption für Schlüsselmitarbeiter im Rahmen eines Aktienplans Eine Aktienoption gewährt dem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem vorgegebenen Preis zu erwerben Dieser Preis wird als Stipendienpreis bezeichnet. Es gibt normalerweise eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant. A Grant wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben. Kauf einer Aktienoption Ist auch als Ausübung bekannt Für weitere Details über Aktienoptionen Zuschüsse und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit zu üben, lesen CNN Geld s Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kauf Aktienoption Zuschüsse. Um der Arbeitgeber Standpunkt ist die Idee hinter Aktienoption Zuschüsse ist Den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen an die der Aktionäre anzupassen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrigen Ebenen festgelegt, dass die Führungskräfte sich selbst bereichern, nicht t Er Aktionäre. Aus Sicht des Mitarbeiters ist ein Aktienoptionszuschuss eine Möglichkeit, Aktien in der Firma zu erwerben, in der er oder sie zu einem niedrigeren Preis arbeitet. In der Regel wird der Zuschusspreis als Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung des Zuschusses festgelegt Ist ratsam für einen Angestellten, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Marktpreis der Aktie im Wert steigt, ist der Stipendienpreis immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Preis als Marktwert kauft. Qualified vs Non-Qualified Stock Option Stipendien. Non-qualifizierte Aktienoption NSO-Stipendien Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, abhängig von den spezifischen Unternehmensrichtlinien Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind steuerlich abzugsfähig von der Gesellschaft, die sie zur Verfügung stellt Spezifischer Preis, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für die Aktien des Unternehmens, Mitarbeiter, die sich entscheiden, diese Chance zu nutzen, zahlen Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf Es ist wichtig zu beachten Dass die Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig sind, wenn die Option ihnen zur Verfügung steht, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktienoption erwerben. Für eine Aufschlüsselung genau, was eine nicht qualifizierte Aktienoption bestimmt und wie es besteuert wird, lesen Sie nicht qualifiziert Aktienoptionen. Ein qualifizierter Aktienoptionszuschuss, auch bekannt als Anreizaktienoption ISO ist für eine spezielle steuerliche Behandlung berechtigt, die Sie nicht zahlen müssen Einkommensteuer, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapital Ertragssteuer, wenn Sie die Option verkaufen Oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption Allerdings kann der Zuschuss nicht zu einem niedrigeren Preis als der Marktwert bereitgestellt werden, da nicht qualifizierte Optionen auch diese Art von Zuschuss ist riskanter, wie der Mitarbeiter muss an der Option für einen längeren Zeitraum, um für diese steuerliche Behandlung zu qualifizieren Diese Art von Stipendium ist in der Regel für die höherrangigen Mitarbeiter reserviert, und das Unternehmen kann nicht abschreiben den Zuschuss als Steuerabzug ISOs können nicht auf eine andere Person oder Entität übertragen werden, Es sei denn, durch einen Wille. Um mehr darüber zu erfahren, wie die ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Für ein Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie man mit jedem umgehen kann, lesen Sie die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten. Stock-Stipendien gegen Aktienoptionen. Kolleg ist erlaubt, einen Steuerabzug für die Umwandlung von Mitarbeitern in Besitzer der Gesellschaft zu nehmen, wenn sie die Regeln für die Gewährung von Aktien der Aktien oder die Vergabe von Optionen zum Kauf von Aktien In beiden Fällen werden die Arbeitnehmer auf den Wert der Aktie erhalten Ein Empfänger von Aktienstipendien kann die Aktien erst im Laufe der Zeit als Ausübungszeitraum verkaufen. Aktien, die durch Ausübung von Aktienoptionen erworben wurden, können jederzeit zur Weiterveräußerung in Anspruch genommen werden. Der Wert der als Stammzoll erhaltenen Aktien wird als gewöhnliche Vergütung besteuert Tritt typischerweise nach der Wartezeit auf, in der der Arbeitnehmer nicht mehr vom Verkauf der Aktie beschränkt ist. Aber ein Mitarbeiter kann sich entscheiden, die steuerlichen Auswirkungen zu erleiden, wenn der eingeschränkte stoc K wird zunächst gewährt Ein Mitarbeiter mit regelmäßigen Aktienoptionen wird bei Ausübung des Kaufrechts besteuert Der Aktienkurs am Ausübungszeitpunkt abzüglich des Betrags, der zum Erwerb der Aktien gezahlt wird, wird zur Entschädigung addiert. Dies ist das Schnäppchenelement der Aktienoptionen. Tax Accounting. Basis ist der Begriff, der verwendet wird, um den Betrag zu beschreiben, der in etwas für steuerliche Zwecke investiert ist. Für beide Aktienzuschüsse und Aktienoptionen ist eine Mitarbeiterbasis der Betrag, der für die Aktien zuzüglich eines Wertes besteuert wird, der als Entschädigung besteuert wird. Der Beginn des Haltedatums für Aktienzuschüsse ist normalerweise der Ausübungstermin Aber wenn der Arbeitnehmer wählt, den Wert zu haben, der am Tag der Gewährung besteuert wird, so gilt der Haltezeitstart. Die Haltefrist für Aktien, die mit Aktienoptionen erworben wurden, beginnt mit dem Optionsausübungsdatum. Selling Stock. Verkauf von Aktien, die aus Aktienzuschüssen erworben wurden Oder Ausübung von Aktienoptionen ergibt einen Kapitalgewinn oder - verlust, der als Differenz zwischen den Verkaufserlösen abzüglich der Basis A-Gewinn aus dem Verkauf von mehr als einem Jahr nach dem Haltefrist beginnt mit einem günstigen langfristigen Zinssatz Der Verkauf von Aktien ein Jahr oder weniger nach Beginn der Haltefrist ist ein kurzfristiger Kapitalgewinn Ein Kapitalverlust tritt ein, wenn der Verkaufserlös unterschritten wird, als der Basisbetrag ein Höchstbetrag von 3.000 pro Jahr ist Des Kapitalverlustes ist abzugsfähig gegen andere Einkommensquellen Überschuss geht auf zukünftige Jahre. Incentive-Aktienoptionen. Incentive-Aktien o ISOs unterscheiden sich von regulären Aktienoptionen Kein Betrag wird als Entschädigung bei der Ausübung von ISOs besteuert. Wenn jedoch Aktien mit ISOs erworben werden, werden weniger als verkauft Ein Jahr nach Ausübung oder weniger als zwei Jahre nach der Option Zuschuss, wird das Schnäppchen Element als Entschädigung im Aktienverkaufsjahr besteuert Verkauf von mehr als ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach der Option gewähren ergibt sich mehr Geld als langfristiges Kapital besteuert Gewinne Das Schnäppchen-Element wird Teil des Kapitalgewinns, weil es nicht als Entschädigung besteuert wird. Über den Autor. Brian Huber ist ein Schriftsteller seit 1981, in erster Linie Komponieren l Iteratur für Unternehmen, die Informationen an Kunden, Aktionäre und Kreditgeber vermitteln Huber hat über verschiedene finanzielle, Buchhaltung und Steuerangelegenheiten geschrieben und seine veröffentlichten Artikel erschienen auf verschiedenen Websites Er hat einen Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften von der University of Texas bei Austin. Related Searches. Popular Articles. Laped Restricted Stock Optionen. Der Unterschied zwischen Restricted Stock und Stock. How zur Ausübung Aktienoption Incentives. How zur Berechnung der Einkommensteuer auf eine Option Verkaufen, um zu decken. Mehrere Artikel. How auf Kosten Ratable Vesting Stock Optionen. Do die Erlöse Von einem beschränkten Bestand Get Taxed. Taxes auf Mitarbeiter-Aktien. Beschleunigte Vesting Stock Options. Stock Grants Vs Stock Optionen. A männliche Führungskraft posiert vor drei Mitarbeitern in einem Konferenzraum. Stock Grants. Wenn ein Unternehmen Aktien Stipendien gibt es entweder gibt Sie teilen oder, wie es normalerweise der Fall ist, verspricht, Ihnen Aktien zu geben, vorausgesetzt, Sie treffen bestimmte Bedingungen Diese Bedingungen können zeitbasiert sein, wie z. B. bleiben G mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum oder leistungsorientiert, wie zum Beispiel Treffen von Verkaufszielen Stipendien mit Bedingungen gelten als beschränkte Stipendien werden uneingeschränkt oder gewidmet, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und frei sind zu tun, was Sie wollen mit dem Aktien - wie zum Beispiel verkaufen Die steuerliche Behandlung von Aktienzuschüssen ist ziemlich einfach In der Zeit Aktien Weste, wird der Marktwert der Aktie als ordentliches Einkommen besteuert werden Also, wenn Sie haben 100 Aktien Weste und der Aktienkurs zu der Zeit Ist 25, dann werden Sie Steuern auf 2.500 im Wert von Einkommen schulden. Stock Optionen Basics. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien später zu einem bestimmten, vorgegebenen Preis zu kaufen Wenn dieser Ausübungspreis niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie, um Aktien zu einem Rabatt zu kaufen Wenn der Aktienkurs niedriger als der Ausübungspreis ist, ist die Option wertlos Allerdings müssen Sie nicht die Option ausüben - das Warum hast du ein N Option Optionen haben Weste Perioden wie Stipendien können Sie eine Option erhalten, aber Sie können es ü üben für, sagen wir, zwei Jahre. Tax Behandlung von Optionen. Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob sie Anreize Aktienoptionen auch genannt werden Qualifizierte oder gesetzliche Optionen oder nicht stellvertretende Optionen Mit Anreizoptionen erheben Sie in der Regel keine Steuer, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben Wenn Sie die Aktie später verkaufen, gilt die Kapitalertragsteuer für den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis, was Sie für die bezahlt haben Lager und der Verkaufspreis, was Sie erhielten, wenn Sie mit nichtstatutarischen Optionen verkauften, erheben Sie keine Steuer, wenn Sie die Option erhalten Wenn Sie die Option ausüben, ist der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Rabatt, mit anderen Worten - Wird als regelmäßiges Einkommen besteuert Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Machen Sie die Wahl Bargeld zu entschädigen, zu belohnen oder zu motivieren Menschen ist attraktiv für Unternehmen, die nicht wollen, um mit Bargeld zu teilen - vor allem Startups, die schwache Cash-Flow haben können, wie sie aus dem Boden Ob ein Unternehmen verwendet Stipendien, Optionen oder eine Mischung aus beiden Hängt von seinen besonderen Umständen und der vorherrschenden Philosophie des Managements ab. Ein Startvorgang kann zum Beispiel Optionen bevorzugen, da sie nur dann Wert haben werden, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Ein reifes Unternehmen, dessen Aktienkurs nicht in der Lage ist, sich für beschränkte Zuschüsse zu entscheiden In der Regel wählen, ob sie Optionen oder Stipendien erhalten, aber jeder hat seine Vorteile Solange die Gesellschaft s Aktie überhaupt einen Wert hat, hat eine Bestandsvergabe auch Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs nicht über dem Wert steigt Streik-Preis während der Zeit, in der der Mitarbeiter die Option ausüben kann. Aber Optionen können mehr Raum haben, um zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen.
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